Formation
Oser le changement
Accompagner la croissance personnelle et professionnelle
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Découvrir ses clefs de satisfaction au travail
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Repérer, comprendre et accepter ses atouts et limites
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Aller vers son meilleur potentiel
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Servir au mieux le collectif et les objectifs communs
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Oser les changements essentiels à mener.
Inventer un avenir riche de sens, contribuer aux évolutions nécessaires des environnements et du travail.
Talents & potentiels au service d’une activité professionnelle épanouie
Réponse sous 24-48 h, devis gratuit démarrage possible dès signature de la convention
Accompagner les transformations
Pour acquérir, développer ou renforcer vos compétences et celles de vos équipes, autour de quatre grands axes :
Anticiper les évolutions métiers
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Comprendre les tendances de son secteur
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Valoriser coopération, ouverture et échanges professionnels
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Ajuster le parcours aux métiers de demain
Mieux gérer stress et énergie
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Identifier vos leviers de confiance et de calme
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Développer l'assertivité d'une posture alignée et affirmée
Communiquer efficacement
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Structurer écrits professionnels, pitchs, candidatures
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Préparer ses entretiens, soutenances ou prises de parole
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Argumenter avec clarté et authenticité
Agir avec cohérence, sens et congruence
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Faire évoluer vos pratiques en lien avec vos valeurs
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Cultiver une communication inspirante et constructive
Des formations concrètes et personnalisables à chaque étape des parcours professionnels.
Développer ses compétences
Pur un plan de développement des compétences en phase avec les évolutions métiers, vos ambitions et celles de votre entreprise.
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Concevoir vos programmes de formation
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Programmer Bilans de compétences ou professionnels
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Élaborer vos plans de développement
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Anticiper vos financements (Opco, entreprise, CPF…)
Accompagner les compétences aux évolutions métiers et à votre environnement.
Sortir de l’épuisement, retrouver sa dignité
1 - Une approche fondée sur le soin (care)
Une conviction forte : prendre soin de son rapport au travail est une condition pour retrouver une capacité d’action durable.
Inspirée des travaux de Cynthia Fleury cette approche vise à :
• restaurer la cohérence du parcours
• clarifier la posture professionnelle
• identifier des conditions de travail soutenables
• favoriser une contribution ajustée
• respectueuse de soi et des autres.
2 - Parcours complémentaire au bilan de compétences : l’accompagnement spécifique “sortie d’épuisement”
Offre un espace dédié pour :
• comprendre les mécanismes d’épuisement
• retrouver des repères personnels
• reconstruire une posture professionnelle ajustée
Qui permet concrètement de :
• retrouver clarté et stabilité intérieure
• comprendre les causes des difficultés rencontrées
• construire un scénario réaliste et soutenable
• revenir au travail avec une posture ajustée
• retrouver sa dignité professionnelle
👉 Parcours complémentaire, distinct du bilan
👉 Financement personnel ou employeur
Un co-investissement salarié / entreprise au service d'une qualité de vie au travail durable
ACCOMPAGNEMENT sortir de l’épuisement - retrouver sa dignité
Réponse sous 24-48 h, devis gratuit démarrage possible dès signature de la convention
Situations complexes besoins spécifiques ou burn out
Retrouver une trajectoire professionnelle ajustée, pendant ou après une période de doute ou d’épuisement
Accompagnement spécifique de personnes en situation ou ayant vécu un épuisement professionnel ou une rupture avec leur travail.
Prendre du recul pour transformer ensemble des situations complexes en possibles opportunités d’évolution.
Vers son potentiel réel
Analyser les parcours, découvrir la richesse des individus pour composer des équipes complémentaires : des clefs de compréhension essentielles vers des dynamiques de travail cohérentes, respectueuses et évolutives.
Se former ou faire un bilan de compétences coûte moins cher qu'un départ non anticipé, un recrutement externe ou un arrêt maladie longue durée.