Entreprises et organisations
Vos talents :
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(Re)définir votre stratégie de développement, de gestion ou de rétention des talents
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Détecter les talents et potentiels au sein de votre organisation
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Accompagner et faciliter vos recrutements internes ou externes
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Réaliser vos entretiens professionnels ou vous accompagner dans leur mise en oeuvre
Vos évolutions :
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Anticiper et prévoir les évolutions métiers
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Dessiner et mettre en place le Plan de développement de vos compétences
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Favoriser la mise en oeuvre d'une GPEC
Entreprises
AVEC vous et à la mesure de vos ambitions ou besoins, nous construisons les solutions opérationnelles pour répondre à vos enjeux d'AVENIR.
En savoir plus
sur le CPF
Vos enjeux organisationnels :
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Auditer votre climat social
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Favoriser la Responsabilité Sociale ou sociétale et Environnementale de votre structure
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Promouvoir ou accompagner les changements organisationnels
Mise en conformité
Transformez une contrainte réglementaire en opportunité : renforcez le dialogue interne avec vos salariés.
Tous les 2 ans, l'entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l'employeur. Il est destiné à envisager les perspectives d'évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer.
Entretiens professionnels
Réalisation de vos entretiens professionnels pour :
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accompagner vos salariés dans leurs perspectives d'évolution professionnelle (qualifications,
changement de poste, promotion, ...) -
et identifier leurs besoins de formation