Entreprises et organisations

Valoriser vos talents :

(Re)définir votre stratégie de développement, de gestion ou de rétention des talents
Détecter les talents et potentiels au sein de votre organisation et les mobiliser
Accompagner et faciliter vos recrutements et mobilités internes ou externes
Réaliser vos entretiens professionnels ou accompagner leur mise en oeuvre

Faciliter vos évolutions :

A la mesure de vos ambitions et enjeux spécifiques,

AVEC AVENIR dessine avec vous les solutions opérationnelles de votre Plan de développement des compétences afin de :

* préparer les compétences nécessaires à l'entreprise pour faire face aux évolutions techniques,

réglementaires et organisationnelles

* veiller à satisfaire l'obligation de l'employeur

d'adapter ses salariés à leur poste de travail et de

maintenir leur employabilité.

Respecter vos enjeux organisationnels :

Auditer votre climat social
Favoriser la Responsabilité Sociale - sociétale et Environnementale de votre structure
Promouvoir, accompagner et faciliter les changements organisationnels
Donner du sens au travail de vos collaborateurs
Encourager la motivation àagir ensemble au profit de la performance de l'organisation

Tous les 2 ans, l'entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l'employeur ou son représentant.

Il est destiné à envisager les perspectives d'évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent

y contribuer.

Transformez une contrainte réglementaire en opportunité de renforcer le dialogue interne avec

vos salariés.

Avec prend en charge la réalisation de vos entretiens professionnels pour :

encourager le déploiement du potentiel de vos salariés
accompagner l'évolution professionnelle tout au long de la vie / changement de poste, promotion ou mobilité
identifier les besoins de formation à chaque étape
promouvoir le développement des compétences et la qualification nécessaires à une employabilité pérenne
rendre chacun acteur actif des évolutions choisies