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Entreprises et organisations

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Valoriser vos talents :

  • (Re)définir votre stratégie de développement, de gestion ou de rétention des talents

  • Détecter les talents et potentiels au sein de votre  organisation et les mobiliser

  • Accompagner et faciliter vos recrutements et mobilités internes ou externes

  • Réaliser vos entretiens professionnels ou accompagner leur mise en oeuvre

Faciliter vos évolutions :

  • Anticiper et prévoir les évolutions métiers 

  • Favoriser la mise en oeuvre d'une GPEC efficace 

  • Construire des dynamiques d'équipes pertinentes 

  • Manager pour encourager l'agilité, l'intelligence et la collaboration

Entreprises

A la mesure de vos ambitions et enjeux spécifiques

AVEC AVENIR dessine avec vous les solutions opérationnelles de votre Plan de développement des compétences afin de : 

* préparer les compétences nécessaires à l'entreprise     pour faire face aux évolutions techniques,         

  réglementaires et organisationnelles

 

* veiller à satisfaire l'obligation de l'employeur

   d'adapter ses salariés à leur poste de travail et de

   maintenir leur employabilité.

Respecter vos enjeux organisationnels :

  • Auditer votre climat social

  • Favoriser la Responsabilité Sociale - sociétale et Environnementale de votre structure

  • Promouvoir, accompagner et faciliter les changements organisationnels

  • Donner du sens au travail de vos collaborateurs

  • Encourager la motivation àagir ensemble au profit de la performance de l'organisation

Entretiens professionnels

Tous les 2 ans, l'entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l'employeur ou son représentant.

 

Il est destiné à envisager les perspectives d'évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent

y contribuer.

Mise en conformité

Transformez une contrainte réglementaire en opportunité de renforcer le dialogue interne avec

vos salariés.
 

Avec prend en charge la réalisation de vos entretiens professionnels pour :

  • encourager le déploiement du potentiel de vos salariés

  • accompagner l'évolution professionnelle tout au long de la vie / changement de poste, promotion ou mobilité 

  • identifier les besoins de formation à chaque étape

  • promouvoir le développement des compétences et la qualification nécessaires à une employabilité pérenne

  • rendre chacun acteur actif des évolutions choisies

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