Entreprises et organisations
Mise en conformité
Faire du cadre réglementaire une opportunité pour réfléchir avec vos salariés, renforcer le dialogue interne et la construction de plan de développement de compétences adapté à vos métiers et missions.
AVEC AVENIR peut vous soutenir dans la réalisation de vos entretiens professionnels pour :
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encourager le déploiement du potentiel de vos salariés
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accompagner l'évolution professionnelle tout au long de la vie / changement de poste, promotion ou mobilité
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identifier les besoins de formation à chaque étape
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promouvoir le développement des compétences et des qualifications nécessaires à l'employabilité pérenne
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rendre chacun acteur actif d'évolutions choisies
Valoriser vos talents :
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(Re)définir votre stratégie de développement, de gestion ou de rétention des talents
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Détecter les talents et potentiels au sein de votre organisation et savoir les mobiliser
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Accompagner et faciliter vos recrutements et vos mobilités internes ou externes
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Réaliser vos entretiens professionnels ou accompagner leur mise en oeuvre
Faciliter vos évolutions :
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Anticiper et prévoir les évolutions métiers
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Favoriser la mise en oeuvre d'une Gestion des Emplois et Parcours Professionnels efficace
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Construire des dynamiques d'équipes vitalisantes et pertinentes
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Manager pour encourager la croissance l'agilité, l'intelligence et la collaboration
Entreprises
A la mesure de vos activités ambitions et enjeux spécifiques, AVEC AVENIR dessine avec vous les solutions opérationnelles de votre Plan de développement des compétences afin de :
* préparer les compétences nécessaires au développement et à la pérennité de l'activité de l'entreprise pour faire face aux évolutions techniques, sociales, réglementaires et organisationnelles
* veiller à satisfaire l'obligation de l'employeur
d'adapter les compétences de ses salariés à leur
travail - métier et de maintenir leur employabilité.
Respecter vos enjeux organisationnels :
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Auditer votre climat social
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Favoriser la Responsabilité Sociale - sociétale et Environnementale de votre structure
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Promouvoir, accompagner et faciliter les changements organisationnels
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Donner du sens au travail de vos collaborateurs
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Encourager la motivation àagir ensemble au profit de la performance durable et responsable de votre organisation
Entretiens professionnels
Tous les 2 ans, l'Entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l'employeur ou son représentant.
Il est destiné à envisager les perspectives d'évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent
y contribuer.