Entreprises et organisations

Valoriser vos talents :
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(Re)définir votre stratégie de développement, de gestion ou de rétention des talents
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Détecter les talents et potentiels au sein de votre organisation et les mobiliser
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Accompagner et faciliter vos recrutements et mobilités internes ou externes
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Réaliser vos entretiens professionnels ou accompagner leur mise en oeuvre
Faciliter vos évolutions :
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Anticiper et prévoir les évolutions métiers
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Favoriser la mise en oeuvre d'une GPEC efficace
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Construire des dynamiques d'équipes pertinentes
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Manager pour encourager l'agilité, l'intelligence et la collaboration
Entreprises
A la mesure de vos ambitions et enjeux spécifiques,
AVEC AVENIR dessine avec vous les solutions opérationnelles de votre Plan de développement des compétences afin de :
* préparer les compétences nécessaires à l'entreprise pour faire face aux évolutions techniques,
réglementaires et organisationnelles
* veiller à satisfaire l'obligation de l'employeur
d'adapter ses salariés à leur poste de travail et de
maintenir leur employabilité.
Respecter vos enjeux organisationnels :
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Auditer votre climat social
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Favoriser la Responsabilité Sociale - sociétale et Environnementale de votre structure
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Promouvoir, accompagner et faciliter les changements organisationnels
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Donner du sens au travail de vos collaborateurs
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Encourager la motivation àagir ensemble au profit de la performance de l'organisation
Entretiens professionnels
Tous les 2 ans, l'entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l'employeur ou son représentant.
Il est destiné à envisager les perspectives d'évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent
y contribuer.
Mise en conformité
Transformez une contrainte réglementaire en opportunité de renforcer le dialogue interne avec
vos salariés.
Avec prend en charge la réalisation de vos entretiens professionnels pour :
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encourager le déploiement du potentiel de vos salariés
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accompagner l'évolution professionnelle tout au long de la vie / changement de poste, promotion ou mobilité
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identifier les besoins de formation à chaque étape
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promouvoir le développement des compétences et la qualification nécessaires à une employabilité pérenne
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rendre chacun acteur actif des évolutions choisies