Entreprises et organisations

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Valoriser vos talents :

  • (Re)définir votre stratégie de développement, de gestion ou de rétention des talents

  • Détecter les talents et potentiels au sein de votre  organisation et les mobiliser

  • Accompagner et faciliter vos recrutements et mobilités internes ou externes

  • Réaliser vos entretiens professionnels ou accompagner leur mise en oeuvre

Faciliter vos évolutions :

  • Anticiper et prévoir les évolutions métiers 

  • Favoriser la mise en oeuvre d'une GPEC efficace 

  • Construire des dynamiques d'équipes pertinentes 

  • Manager pour encourager l'agilité, l'intelligence et la collaboration

Entreprises

A la mesure de vos ambitions et enjeux spécifiques

AVEC AVENIR dessine avec vous les solutions opérationnelles de votre Plan de développement des compétences afin de : 

* préparer les compétences nécessaires à l'entreprise     pour faire face aux évolutions techniques,         

  réglementaires et organisationnelles

 

* veiller à satisfaire l'obligation de l'employeur

   d'adapter ses salariés à leur poste de travail et de

   maintenir leur employabilité.

Respecter vos enjeux organisationnels :

  • Auditer votre climat social

  • Favoriser la Responsabilité Sociale - sociétale et Environnementale de votre structure

  • Promouvoir, accompagner et faciliter les changements organisationnels

  • Donner du sens au travail de vos collaborateurs

  • Encourager la motivation àagir ensemble au profit de la performance de l'organisation

Mise en conformité

Transformez une contrainte réglementaire en opportunité de renforcer le dialogue interne avec

vos salariés.
 

Avec prend en charge la réalisation de vos entretiens professionnels pour :

  • encourager le déploiement du potentiel de vos salariés

  • accompagner l'évolution professionnelle tout au long de la vie / changement de poste, promotion ou mobilité 

  • identifier les besoins de formation à chaque étape

  • promouvoir le développement des compétences et la qualification nécessaires à une employabilité pérenne

  • rendre chacun acteur actif des évolutions choisies

Entretiens professionnels

Tous les 2 ans, l'entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l'employeur ou son représentant.

 

Il est destiné à envisager les perspectives d'évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent

y contribuer.