Bilan de compétences
Des objectifs et bénéfices
Au delà de mettre en évidence vos compétences techniques ou comportementales, bénéficier d'un bilan de vos compétences vous offre l'ocasion de :
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faire le point et prendre du recul sur votre parcours
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préparer ou accompagner vos mobilités, valoriser vos acquis et qualifications
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évoluer ou envisager une reconversion professionnelle
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découvrir de nouvelles pistes, ouvrir le champ de vos possibles
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aligner vos capacités ou aspirations avec les exigences évolutives des organisations
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développer ses compétences et qualifications pour actualiser l'adéquation aux métiers.
Vous engager dans cette démarche permet de :
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mieux comprendre les ressorts clefs de votre motivation et satisfaction au travail
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analyser vos compétences, aptitudes et connaissances acquises au fil de votre cursus
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définir ou redéfinir vos priorités et les conditions concrètes de leur mise en oeuvre
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vous ajuster à chaque étape, faire le point et capitaliser sur l'expérience professionnelle
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repérer, saisir et créer les modalités de travail qui vous conviennent
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faciliter la communication et la négociation de vos projets d’évolution
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construire des parcours cohérents et porteurs de sens dont vous serez l'acteur éclairé.
Accessible à tous
Si vous ressentez le besoin de faire un point ou vous posez des questions, le bilan permet de dessiner des réponses ajustées à chaque étape de votre parcours. Véritable couteau suisse au service de votre épanouissement, de la cohérence de votre évolution tout au long de la vie professionnelle, le Bilan s’adapte et s'adresse à chacun d'entre vous :
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professions libérales
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salarié du secteur privé valide ou en situation de handicap
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demandeur d'emploi / en accord avec Pôle emploi, l'APEC ou Cap emploi
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salarié du secteur public / fonctionnaire, agent non titulaire - selon textes spécifiques
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individuels en transition / congé parental, suivi de conjoint à l'ex- ou l'im-patriation
AVEC AVENIR prestataire expert professionnel, neutre et externe à l'entreprise, accompagne vos évolutions pour dessiner avec vous et co construire un avenir qui vous ressemble.
A votre rythme
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1er échange pour ajuster les modalités à vos besoins spécifiques
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3 Tests + recherches documentaires + rencontres professionnelles sur le terrain
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8 à 10 entretiens hebdomadaires de 1h30 à 2h - en face à face ou à distance
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24 heures maximum réparties entre 2 à 4 mois
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3 PHASES légalement définies et une synthèse finale qui les résume
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1 RDV de suivi à l'issue de la démarche
1 - Préliminaire
Analyser vos besoins, le contexte et leurs circonstances spécifiques
2 - Exploration en 3 temps
Investiguer : recenser vos intérêts, motivations, aspirations, identifier les compétences et acquis transférables, mettre en lumière vos atouts, points forts et axes d’amélioration éventuels.
Elargir : l'horizon de vos possibles, vos connaissances des métiers, du marché, des formations et parcours.
Valider : confronter les hypothèses retenuesà la réalité du terrain, identifier les écarts
entre acquis et exigences des situations visées, repérer les moyens de les combler.
3 - Conclusion
Avec les éléments recensés, choisir le(s) scénario(s) à privilégier, dessiner le chemin le plus efficace pour le(s) concrétiser, faciliter le passage à l'action dans une dynamique ancrée sur une confiance renouvelée.
Avec des modalités simplifiées
Financement et prise en charge
Un simple 1er échange afin de définir vos besoins
et votre parcours Bilan démarre sous 15 jours maximum.
A chaque situation sa solution : analysons ensemble votre situation
pour définir vos modalités de financement, avec mix possible de plusieurs sources.
Mon compte CPF pour une prise en charge immédiate et sans intermédiaire de votre bilan.
Tarifs
Première séance gratuite et sans engagement.
Réservez votre "rendez-vous découverte" gratuit et sans engagement,
pour une réponse personnalisée et l'analyse de votre situation !
Tremplin dynamique au service de votre épanouissement personnel et professionnel, un bilan vous offre les clefs du meilleur de vous-même, pour dessiner et choisir vos scénarios d'avenir.
Outil créatif de connaissance de soi, il met en lumière et perspective vos atouts et contraintes et permet d'identifier, créer ou saisir les opportunités à chaque étape de votre parcours.
Bilan de carrière ou professionnel
Un bilan de carrière contribue à la responsabilité sociale et à l'engagement de l'organisation par l'actualisation des compétences et le maintien dans l'emploi de ses salariés.
Il accompagne entreprises et salariés souhaitant réfléchir aux opportunités d’évolution professionnelles internes ou externes d'un salarié. Ceci dans des situations variées telles l'évolution de la concurrence, la gestion des effectifs ou le pilotage des ressources internes, un changement de métier suite à inaptitude au poste de travail…
Votre organisation participe ainsi à votre réflexion pour accompagner une mobilité, une formation ou des ajustements. Ceci afin de sécuriser et préparer au mieux votre parcours d'évolution professionnelle.
Bilan Professionnel
Le bilan professionnel ou de carrière répond à une besoin et/ou une opportunité interne.
Mis en place par l'employeur, il vise à co-construire avec vous un plan de développement des compétences utiles à votre activité actuelle ou à anticiper une évolution nécessaire.
Un plan d'action permet à l'issue de la démarche de mettre en oeuvre les axes du projet d'évolution professionnelle interne ou externe de l'entreprise actuelle, défini en bilan.