Bilan de compétences
Objectifs et bénéfices du bilan de compétences
Au delà de l'analyse de vos compétences personnelles et professionnelles, bénéficier d'un bilan de vos compétences vous offre l'ocasion de :
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connaitre et découvrir vos atouts ou talents - identifier et valoriser votre potentiel
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choisir votre orientation et construire puis mettre en œuvre votre projet professionnel
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envisager une évolution de poste, mobilité ou reconversion
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actualiser vos compétences et connaissances des métiers sur un marché du travail évolutif
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identifier une formation, reprise d'étude ou VAE qui favorise l’évolution souhaitée
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intégrer vos contraintes de santé dans le travail, favoriser la qualité de votre vie active
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retrouver ou donner une nouvelle dynamique à votre parcours professionnel
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préparer la re-prise de fonction après une période de burn-out, chômage, congé parental
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construire et aligner votre argumentation pour une communication efficace sur votre projet
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reprendre ou développer la confiance en vous et renforcer ainsi votre pouvoir d’agir…
Vous engager dans cette démarche permet de :
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mieux comprendre les ressorts clefs de votre motivation et satisfaction au travail
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analyser vos compétences, aptitudes et connaissances acquises au fil de votre cursus
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définir ou redéfinir vos priorités et les conditions concrètes de leur mise en oeuvre
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vous ajuster à chaque étape, faire le point et capitaliser sur l'expérience professionnelle
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repérer, saisir et créer les modalités de travail qui vous conviennent
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faciliter la communication et la négociation de vos projets d’évolution
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construire des parcours cohérents et porteurs de sens dont vous serez l'acteur éclairé.
Une démarche accessible à tous
Quelle que soit votre situation professionnelle ou votre statut, si vous souhaitez réfléchir à votre projet professionnel ou de formation, prendre du recul ou faire le point, venez trouver et construire les réponses ajustées à votre situation, à chaque étape de votre parcours dans le cadre de votre bilan de compétences - AVEC AVENIR.
Outil au service des parcours et de l'évolution tout au long de la vie professionnelle, ce bilan de compétences s’adapte à chaque situation de travail, que vous soyez :
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profession libérale
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salarié du secteur privé - valide ou en situation de handicap
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demandeur d'emploi / en accord avec Pôle emploi, APEC ou Cap emploi
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salarié du secteur public / fonctionnaire, agent non titulaire - selon textes spécifiques
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individuel en transition / en congé parental, suivi de conjoint, ex- ou im-patriation
Un programme conforme au cadre règlementaire
Ajustable à vos besoins et à votre rythme
Un engagement Qualité
Dans le respect du cadre légal, AVEC AVENIR construit avec vous le format, le rythme et les modalités d'un bilan ajusté à votre situation personnelle et professionnelle, réalisable à distance ou en présentiel.
Déroulement du bilan de compétences
Le bilan de compétences s'inscrit dans le cadre d’une interrogation de toute personne en activité sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer ses choix, soit pour réinterroger la suite de sa carrière. Organisé en trois phases, la réflexion engagée au fil d'entretiens approfondis et personnalisés se concrétise dans la synthèse des résultats remise à son issue.
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Phase préliminaire : analyse de la demande
Au cours de cette étape vous pourrez avec votre consultante en bilan de compétences :
Analyser votre demande, comprendre et définir les objectifs assignés à la démarche
Valider votre engagement notemment en cas de bilan prescrit par l’entreprise
Déterminer un format et contenu adaptés à votre situation et à vos besoins
Définir conjointement le planning et les modalités de déroulement.
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Phase d’investigation : construction et pertinence du projet professionnel
Sur la base des besoins de chaque bénéficiaire, cette phase s'appuie sur la méthodologie éprouvée du bilan pour clarifier, définir ou construire votre projet d'évolution professionnelle. Afin d'en vérifier la pertinence et d'élaborer une ou des alternatives, avec si besoin une étape de formation ou de validation des acquis (VAE).
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Phase de conclusions : document de synthèse
La phase de conclusions s’achève par la présentation des résultats détaillés de votre bilan dans un document de synthèse qui reprend :
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L’analyse des compétences professionnelles et personnelles
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La définition du projet professionnel, avec les axes d’évolution ou de réorientation
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Les conditions et moyens favorisant leur réalisation concrète et opérationnelle
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Les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels retenus, avec la perspective d’un entretien de suivi.
La restitution des résultats de votre bilan s’effectue donc via ce document de synthèse détaillée de votre démarche dont vous êtes seul destinataire. Prévu par la loi, un entretien de suivi est proposé six mois à un an après la fin de votre bilan.
Une fois identifiées vos compétences professionnelles et personnelles, le bilan vous offre une vision claire de l'évolution choisie vers les objectifs ou situations professionnels visés, en adéquation avec votre profil, votre situation personnelle et le contexte économique de votre projet.
AVEC AVENIR est membre de la Fédération Française des Professionnels de l’Accompagnement et du Bilan de Compétences - FFPABC et signataire engagé dasn le respect de sa qualité par la CHARTE ÉTHIQUE ET DÉONTOLOGIQUE DU BILAN DE COMPÉTENCES.
Articles L.6313-4 et R.6313.-4 et suivants du Code du travail
« Les bilans de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. » Ainsi le bilan de compétences a pour but de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel afin de mieux connaitre ses atouts.
Tremplin dynamique au service de votre épanouissement personnel et professionnel, un bilan vous offre les clefs du meilleur de vous-même, pour dessiner et choisir vos scénarios d'avenir. Outil créatif pour piloter votre évolution professionnelle, il met en lumière et en perspective vos atouts, contraintes et axes de progrès, pour identifier, créer ou saisir les opportunités, à chaque étape de votre parcours.
Avec des modalités d'accès et de financement simples
Financement et prise en charge
Un premier échange à réserver en ligne, permet de définir ensemble vos besoins. Votre parcours en bilan démarre 7 jours après acceptation du devis ou 15 jours via le CPF.
A chaque situation sa solution : trouvons ensemble les modalités et le financement qui vous conviennent - avec un mix possible de plusieurs sources.
Mon compte CPF permet la prise en charge immédiate et directe de votre bilan.
Réservez votre "rendez-vous découverte" gratuit et sans engagement,
pour une réponse personnalisée et l'analyse de votre situation !
Bilan de carrière ou professionnel
Un bilan de carrière contribue à la responsabilité sociale et à l'engagement de l'organisation par l'actualisation des compétences et le maintien dans l'emploi de ses salariés.
Il accompagne entreprises et salariés souhaitant réfléchir aux opportunités d’évolution professionnelles internes ou externes d'un salarié. Ceci dans des situations variées telles l'évolution de la concurrence, la gestion des effectifs ou le pilotage des ressources internes, un changement de métier suite à inaptitude au poste de travail…
Votre organisation participe ainsi à votre réflexion pour accompagner une mobilité, une formation ou des ajustements. Ceci afin de sécuriser et préparer au mieux votre parcours d'évolution professionnelle.
Bilan Professionnel
Le bilan professionnel ou de carrière répond à une besoin et/ou une opportunité interne.
Mis en place par l'employeur, il vise à co-construire avec vous un plan de développement des compétences utiles à votre activité actuelle ou à anticiper une évolution nécessaire.
Un plan d'action permet à l'issue de la démarche de mettre en oeuvre les axes du projet d'évolution professionnelle interne ou externe de l'entreprise actuelle, défini en bilan.