Bilan de compétences
Objectifs et bénéfices du bilan de compétences
Au delà de l'analyse de vos compétences personnelles et professionnelles, bénéficier d'un bilan de vos compétences vous offre l'ocasion de :
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connaitre et découvrir vos atouts ou talents - identifier et valoriser votre potentiel
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choisir votre orientation et construire puis mettre en œuvre votre projet professionnel
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envisager une évolution de poste, mobilité ou reconversion
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actualiser vos compétences et connaissances des métiers sur un marché du travail évolutif
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identifier une formation, reprise d'étude ou VAE qui favorise l’évolution souhaitée
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intégrer vos contraintes de santé dans le travail, favoriser la qualité de votre vie active
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retrouver ou donner une nouvelle dynamique à votre parcours professionnel
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préparer la re-prise de fonction après une période de burn-out, chômage, congé parental
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construire et aligner votre argumentation pour une communication efficace sur votre projet
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reprendre ou développer la confiance en vous et renforcer ainsi votre pouvoir d’agir…
Vous engager dans cette démarche permet de :
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mieux comprendre les ressorts clefs de votre motivation et satisfaction au travail
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analyser vos compétences, aptitudes et connaissances acquises au fil de votre cursus
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définir ou redéfinir vos priorités et les conditions concrètes de leur mise en oeuvre
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vous ajuster à chaque étape, faire le point et capitaliser sur l'expérience professionnelle
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repérer, saisir et créer les modalités de travail qui vous conviennent
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faciliter la communication et la négociation de vos projets d’évolution
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construire des parcours cohérents et porteurs de sens dont vous serez l'acteur éclairé.
Bilan de compétences : une démarche accessible à tous
Quelle que soit votre situation professionnelle ou votre statut, si vous souhaitez réfléchir à votre projet professionnel ou de formation, prendre du recul ou faire le point, venez trouver et construire les réponses ou solutions ajustées à votre situation, à chaque étape de votre parcours dans le cadre de votre bilan de compétences - AVEC AVENIR.
Outil au service des parcours et de l'évolution tout au long de la vie professionnelle, le bilan de compétences s’adapte à chaque situation de travail, que vous soyez :
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profession libérale
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salarié du secteur privé - valide ou en situation de handicap
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demandeur d'emploi / en accord avec Pôle emploi, APEC ou Cap emploi
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salarié du secteur public / fonctionnaire, agent non titulaire - selon textes spécifiques
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individuel en transition / en congé parental, suivi de conjoint, ex- ou im-patriation...
Dans le respect du cadre légal et en conformité avec les critères QUALIOPI, AVEC AVENIR construit avec vous les formats, rythmes et modalités d'un bilan ajusté à votre situation personnelle et professionnelle, réalisable à distance ou en présentiel.
Déroulement du bilan de compétences
Le bilan de compétences permet à toute personne en activité de s'interroger sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer ses choix, soit pour élaborer ou inventer la suite de sa carrière. Organisé en trois phases, la réflexion engagée au fil d'entretiens approfondis et personnalisés se concrétise dans la synthèse des résultats remise à son issue.
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Phase préliminaire : analyse de la demande
Au cours de cette étape vous pourrez avec votre consultante en bilan de compétences :
Analyser votre demande, comprendre et définir les objectifs assignés à la démarche
Valider votre engagement notamment en cas de bilan prescrit par l’entreprise
Déterminer un format et contenu adaptés à votre situation et à vos besoins
Définir conjointement le planning et les modalités de déroulement.
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Phase d’investigation : vers la construction des scénarios d'évolution professionnelle
Sur la base des besoins de chaque bénéficiaire, cette phase s'appuie sur la méthodologie éprouvée du bilan pour clarifier, définir ou construire votre projet d'évolution. Ceci afin d'en vérifier la pertinence et d'élaborer une ou des alternatives, avec si besoin une étape de formation ou de validation des acquis (VAE).
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Phase de conclusions : élaboration et restitution du document de synthèse
La phase de conclusions s’achève par la présentation des résultats détaillés de votre bilan dans un document de synthèse qui reprend :
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L’analyse des compétences professionnelles et personnelles
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La définition du projet professionnel, avec les axes d’évolution ou de réorientation
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Les conditions et moyens favorisant leur réalisation concrète et opérationnelle
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Les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des scénarios professionnels retenus, avec un entretien de suivi.
La restitution finale du bilan s’effectue sur la base de ce document de synthèse qui retrace les étapes de votre démarche et dont vous êtes seul destinataire. Un entretien de suivi prévu par la loi est proposé 6 mois à un an après la fin de votre bilan.
Une fois identifiées vos compétences professionnelles et personnelles, le bilan permet d'avoir une vision claire de l'évolution choisie vers des objectifs ou situations professionnels en adéquation avec vos profil, situations personnelles et le contexte économique ciblé.
AVEC AVENIR est membre engagé de la Fédération Française des Professionnels de l’Accompagnement et du Bilan de Compétences FFPABC, signataire respectueux de la CHARTE ÉTHIQUE et DÉONTOLOGIQUE du BILAN de COMPÉTENCES et de la qualité.
Qu'est-ce qu'un Bilan ?
Tremplin dynamique au service de votre épanouissement personnel et professionnel, un bilan vous offre les clefs du meilleur de vous-même, pour dessiner et choisir vos scénarios d'avenir. Outil créatif pour piloter votre évolution professionnelle, il met en lumière et en perspective vos atouts, contraintes et axes de progrès, pour identifier, créer ou saisir les opportunités, à chaque étape de votre parcours.
Articles L.6313-4 et R.6313.-4 et suivants du Code du travail
« Les bilans de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. » Ainsi le bilan de compétences a pour but de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel afin de mieux connaitre ses atouts.
Modalités d'accès et financement CPF
Financement et prise en charge : après un premier échange gratuit pour définir ensemble vos besoins, à réserver en ligne ou par simple appel, votre parcours bilan démarre au plus tôt 7 jours après acceptation du devis ou 15 jours via le CPF.
A chaque situation sa solution : trouvons ensemble les modalités et le financement qui vous conviennent - avec un mix possible de plusieurs sources. Mon compte CPF permet la prise en charge directe de votre bilan .
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