Bilan de compétences

Objectifs et bénéfices ?

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Véritable couteau suisse au service de votre épanouissement, de la cohérence de votre évolution tout au long de la vie professionnelle, son contenu s’adapte à chaque situation.

Votre bilan vous aide à mettre en évidence vos compétences techniques et comportementales, à découvrir et comprendre vos valeurs professionnelles et motivations, à valoriser vos acquis et qualifications.

 

Les bénéfices avérés du bilan de compétences sont notamment de vous permettre de :

  • faire un point et prendre du recul sur votre parcours

  • préparer ou accompagner vos mobilités

  • évoluer ou envisager une reconversion professionnelle

  • découvrir de nouvelles pistes, ouvrir le champ de vos possibles

  • aligner vos capacités, vos aspirations avec les exigences évolutives des organisations et la transformation des métiers.

Pour qui ?

Pour toute personne qui se pose des questions ou ressent le besoin de faire un point... pour trouver ses réponses à chaque étape de la vie et tout au long des parcours personnels et professionnels.

Accessible à toute personne active, valide comme en situation de handicaple bilan de compétences s'adresse à chacun d'entre vous :

  • salarié du secteur privé

  • demandeur d'emploi / en accord avec Pôle emploi, l'APEC ou Cap emploi

  • salarié du secteur public - fonctionnaire, agent non titulaire - selon textes spécifiques 

  • individus en transition / congé parental, suivi de conjoint à l'ex- ou l'im- patriation

 

Le bilan de compétences offre l'occasion d'une prise de recul sur votre pratique, vos aptitudes et aspirations, pour mieux choisir vos évolutions et construire votre avenir.

 

Il est confié à un prestataire expert professionnel, neutre et externe à l'entreprise.

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Déroulement ?

Le Bilan de compétences se déroule sur 24 heures maximum réparties sur plusieurs semaines, alternant entretiens hebdomadaires (1h30 à 2h) réalisés en face à face ou à distance, tests approfondis, recherches documentaires puis rencontres ou enquètes professionnelles sur le terrain. 

 

Notre premier échange permet d'ajuster les modalités de votre accompagnement à adapter au mieux à vos besoins spécifiques.

Il comporte 3 phases prévues par la loi : 

 

1 - Préliminaire

Amorce pour analyser vos besoins, le contexte ou les circonstances spécifiques

 

2 - Exploratoire en 3 temps

Investigation : découvrir et recenser vos intérêts, motivations, aspirations, identifier

les compétences et acquis transférables, mettre en lumière vos atouts, points forts et axes d’amélioration éventuels.

 

'Zoom out' : élargir l'horizon des possibles, la connaissance des métiers, des formations, du marché, pour mieux vous situer.

 

Validation : confronter au terrain les hypothèses retenues, identifier les écarts entre vos acquis et la situation souhaitée, et les moyens de les combler.

 

3 - Conclusion

Mise en perspective dynamique des éléments recensés : pour construire le(s) scénario(s), préparer une feuille de route efficace, faire la synthèse du chemin parcouru et ancrer la confiance. 

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Comment ?

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Modalités d'accès   

A l'issue de notre premier échange et aussitôt défini votre parcours personnalisé en Bilan, votre accompagnement pourra démarrer sous 15 jours.

 

Tarif

3000 €uros *

La première séance est gratuite et sans engagement.

*Financement : une prise en charge simplifiée

A chaque situation sa solution : nous analysons ensemble les meilleures modalités de financement, avec dans certains cas - un mix possible entre plusieurs sources.
 



Grâce à votre compte CPF : accéder directement à votre compte CPF peut mobiliser une

prise en charge immédiate et sans intermédiaire.

 

Réservez votre rendez-vous découverte en ligne ou appelez-nous au 06 76 11 22 57. 

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Qu'est-ce qu'un bilan?

Tremplin dynamique au service de votre épanouissement personnel et professionnel, un bilan vous offre les clefs du meilleur de vous-même, pour dessiner et choisir vos scénarios d'avenir. 

Le bilan de compétences est un outil créatif de connaissance de soi, qui met en lumière et en perspective vos atouts et contraintes.

 

Vous engager dans cette démarche vous permet de :

  •     mieux comprendre les ressorts clefs de votre motivation et de votre satisfaction au travail    

  •     analyser vos compétences, aptitudes et connaissances acquises au fil de votre cursus

  •     définir ou redéfinir vos priorités et les conditions concrètes de leur mise en oeuvre 

  •     vous ajuster à chaque étape, faire le point sur l'expérience professionnelle vécue

  •     repérer, saisir et créer les opportunités de travail et les modalités qui vous conviennent

  •     faciliter la communication et la négociation de vos projets d’évolution

  •     construire des parcours cohérents et porteurs de sens dont vous serez l'acteur averti.

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Bilan de carrière ou professionnel

Un bilan de carrière contribue à la responsabilité sociale et à l'engagement de l'organisation par l'actualisation des compétences et le maintien dans l'emploi de ses salariés. 

 

Votre organisation participe ainsi à votre réflexion pour une mobilité, formation ou évolution  professionnelle, vous préparant ainsi aux exigences des métiers de demain.

Bilan Professionnel

Un bilan de carrière répond à une opportunité interne.

Mis en place par votre employeur, il vise à co construire le plan de développement des compétences utiles à votre activité.