Bilans de compétences
Objectifs et bénéfices
Au-delà de l’analyse de vos compétences, un bilan vous offre un temps d’exploration et de projection pour clarifier vos envies, révéler vos atouts et redonner du sens à votre parcours de vie.
Le bilan vous permet de :
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Identifier, valoriser vos forces et talents
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Définir, ajuster votre projet professionnel
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Explorer pistes d’évolution - reconversion
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Retrouver une nouvelle dynamique
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Préparer une reprise d’activité - formation
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Renforcer votre confiance en vous
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Savoir présenter argumenter vos projets
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Retrouver votre pouvoir d’action
Engager cette démarche pour gagner en clarté, motivation et autonomie :
Comprendre vos leviers de satisfaction et vos priorités,
Mieux capitaliser sur vos expériences,
Trouver vos modalités de travail idéales,
Communiquer plus facilement vos ambitions,
Construire un parcours cohérent et porteur de sens.
Le bilan de compétences est une démarche accessible à tous, adaptée à chaque étape des parcours de vie au travail.
Information Préalable
Première étape de réflexion préalable : conformément à l’article D6323-6 du Code du travail, le titulaire du CPF est informé de la possibilité de consulter gratuitement son CEP-Conseil en évolution professionnelle avant de mobiliser ses droits. Le bilan de compétences permet ensuite un travail approfondi et structurant d’ingénierie du parcours et accompagne chaque actif à dessiner la trajectoire ajustée à ses enjeux,objectifs et potentiel d’évolution.
Parce que chaque parcours est unique, chaque accompagnement en Bilan l’est aussi.
Bilan de compétences stratégique AVEC AVENIR :
structurer les trajectoires professionnelles
Nos bilans de compétences AVEC AVENIR s’inscrivent dans une logique de prévention, sécurisation et développement du potentiel humain au service des organisations.
Le contexte actuel de transformation des métiers, tensions sur les recrutements et montée des situations d’usure professionnelle, nous incite à proposer des bilans qui sécurisent les parcours, fidélisent les talents, accompagnent les mobilités internes, aident à prévenir les risques psychosociaux.
AVEC AVENIR réaffirme son engagement résolument qualitatif et propose des bilans de compétences structurants, responsables, décisifs.
Pour offrir des parcours complets, approfondis, la durée s'ajuste à vos besoins sur 24 heures maximum. Notre méthodologie structurée, nos livrables détaillés et plans d’action opérationnels privilégient profondeur éthique et responsabilité pour contribuer à des trajectoires de vie au travail soutenables.
L'évolution du cadre réglementaire du Compte Personnel de Formation permet de mobiliser celui-ci jusqu’à 1600 €.
Planifier un rendez-vous découverte gratuit et sans engagement
Financement et modalités - mise à jour 2026
👉 Financement 2026
Le bilan de compétences reste éligible au Compte Personnel de Formation. Conformément au décret n°2026-127 du 24 février 2026, la part CPF mobilisable pour un bilan de compétences est plafonnée à 1600 €. Si le coût de votre bilan est supérieur à ce montant, selon votre situation un cofinancement peut être organisé : abondement employeur, personnel, plan de développement des compétences. Nous vous accompagnons vers les modalités adaptées répondant à vos besoins afin d'entamer sereinement votre Bilan.
👉 Entrée en Bilan
Le 1er RDV permet d'établir un diagnostic de votre situation et dessiner votre parcours.
Une fois modalités et financement validés, votre Bilan peut alors démarrer sous 7 à 15 jours.
Certifié QUALIOPI depuis l'origine du label, AVEC AVENIR conçoit avec vous sur mesure, le parcours bilan juridiquement conforme qui s'adapte - en rythme, présentiel ou à distance - à vos besoins, enjeux et contraintes.
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Phase préliminaire - Analyse de la demande
Premier contact et échange avec votre consultante pour clarifier vos attentes, définir vos objectifs et choisir le format le plus adapté à votre situation singulière. -
Phase d’investigation - Construction des scénarios de projection
Entretiens, tests, exercices approfondis, recherches et rencontres permettent d'identifier vos ressources et des axes d’évolution en accord avec les besoins du monde. -
Phase de conclusion - Restitution et plan d’action
La synthèse coécrite reprend vos acquis et objectifs, détaille les modalités de mise en œuvre d'un plan d'action concret, avec un suivi programmé 6 à 12 mois après la fin du bilan.
Avec la Fédération Française des Professionnels de l’Accompagnement et du Bilan de Compétences - FFPABC, AVEC AVENIR souscrit à la charte éthique & déontologique du Bilan.