Bilan de compétences

Objectifs et bénéfices ?

Véritable couteau suisse au service de votre épanouissement, de la cohérence de votre évolution tout au long de la vie professionnelle, son contenu s’adapte à chaque situation.

Votre bilan vous aide à mettre en évidence vos compétences techniques et comportementales, à découvrir et comprendre vos valeurs professionnelles et motivations, à valoriser vos acquis et qualifications.

 

Les bénéfices du bilan de compétences sont de :

  • faire un point et prendre du recul sur votre parcours

  • préparer ou accompagner vos mobilités

  • évoluer ou faire une reconversion professionnelle

  • découvrir de nouvelles pistes, ouvrir le champ des possibles

  • aligner vos capacités, vos aspirations avec les exigences évolutives des organisations et la transformation des métiers.

Pour qui ?

Le bilan de compétences s'adresse à toute personne active :

  • salariés du secteur privé

  • demandeurs d'emploi / accord avec Pôle emploi, l'APEC ou Cap emploi

  • salariés du secteur public - fonctionnaires, agents non titulaires - selon textes spécifiques 

  • individuels en transition / congé parental, suivi de conjoint à l'ex ou l'im - patriation

Le bilan de compétences offre l'occasion d'une prise de recul sur la pratique et le parcours professionnel de chaque personne active.

 

Il est de ce fait confié à un prestataire expert professionnel extérieur à l'entreprise - qui ne peut organiser en interne de bilan pour ses salariés.

Déroulement ?

Le Bilan de compétences se déroule sur 24 heures maximum, au fil d'entretiens approfondis réalisés en face à face, ou à distance selon vos besoins - par Skype ou téléphone, de tests, de recherches et de rencontres. 

Un diagnostic préalable permet de définir vos besoins et les modalités de déroulement, pour nous ajuster et répondre au mieux à vos besoins spécifiques. Il comporte trois phases prévues par la loi, de durée variable selon le parcours défini, réparties sur plusieurs semaines. 

 

1 - Phase préliminaire

Amorce pour analyser vos besoins, le contexte ou les circonstances spécifiques, définir les objectifs sur mesure de votre parcours Bilan.

 

2 - Phase exploratoire en 3 temps

L’investigation vise à découvrir et recenser vos centres d’intérêts, motivations et

aspirations. Puis à identifier vos compétences et acquis transférables à d’autres situations professionnelles, en prenant conscience d'atouts, points forts et axes d’amélioration éventuels.

 

Pour élargir le regard et la connaissance des métiers, des formations et du marché, afin de vous situer au sein de celui-ci et de repérer votre cible d'évolutions possibles.

 

Les hypothèses retenues  sont ensuite à confronter au terrain. Afin d'identifier les écarts entre acquis - personnels et professionnels - et la situation réelle visée, ainsi que les

          moyens de les combler.

 

3 - Phase de Conclusion

Rassembler, mettre en perspective dynamique les éléments pertinents  recensés, préciser et construire le(s) projet(s), préparer les étapes d'une mise en œuvre efficace, dans une synthèse, qui vous restitue l'ensemble des informations collectées. 

Comment ?

Des modalités d'accès simplifiées !

Pour financer votre bilan, depuis novembre 2019, vous pouvez accéder directement à votre  compte CPF et le mobiliser pour une prise en charge immédiate et sans intermédiaire.

Réaliser un bilan est possible :

Grâce à votre compte CPF, nou s construisons votre parcours personnalisé en Bilan.

 

Des questions ou une interrogation  ?

Appelez nous !

 

Nous mettons tout en oeuvre pour vous répondre au plus tôt et construire AVEC vous des solutions sur mesure

Qu'est-ce qu'un bilan?

Tremplin dynamique et créatif au service de votre croissance, un bilan vous offre les clefs du meilleur de vous-même, pour dessiner et choisir vos scénarios d'avenir

 

Outil d'une connaissance de soi mettant en lumière et perspective vos atouts et limites, le bilan de compétences vous permet de :

  •     mieux comprendre les conditions de votre épanouissement professionnel,    

  •     analyser vos compétences, aptitudes et motivations acquises au fil de votre cursus,

  •     définir ou redéfinir vos priorités et les mettre en oeuvre concrètement, 

  •     vous ajuster à chaque étape, faire le point sur votre expérience professionnelle,

  •     repérer, saisir ou créer les opportunités et modalités d'un travail qui vous convienne le mieux

  •     faciliter la communication et la négociation de vos projets d’évolution,

  •     construire et rendre acteur de parcours cohérents et porteurs de sens.

Bilan de carrière ou professionnel

Un bilan de carrière contribue à la responsabilité sociale et à l'engagement de l'organisation par l'actualisation des compétences et le maintien dans l'emploi de ses salariés. 

 

Votre organisation participe ainsi à votre réflexion pour une mobilité, formation ou évolution professionnelle, vous préparant ainsi aux exigences des métiers de demain.

Bilan Professionnel

Un bilan de carrière répond à une opportunité interne.

Il vise à co construire le plan de développement des compétences utiles à votre activité. 

AVEC AVENIR

6d, place d'Austerlitz 67 000 Strasbourg (accueil public)

30, pl de l'université 67 000 Strasbourg (adresse postale)

Téléphone

06 76 11 22 57

  • LinkedIn
  • Facebook