top of page

Développement RH

Etre et rester en conformité

Faire des contraintes réglementaires des opportunités de renforcer le dialogue interne avec vos salariés :

​

  • Dès l’embauche, prévoir l’entretien la 1ère année

  • Organiser l’entretien de parcours professionnel et garder une trace écrite remise au salarié

  • Tous les 8 ans faire un bilan récapitulatif du parcours professionnel du salarié, vérifiant :

    1. qu’il a bénéficié des entretiens périodiques,

    2. qu’il a suivi au moins une action de formation,

    3. qu’il a acquis des éléments de certification ou progressé professionnellement

Légifrance

Vers un leadership authentique et inspirant

Une approche concrète qui conjugue impact, respect, performance, épanouissement professionnel et QVT :

​

  • Aider à reconnaître et comprendre la mission du leader

  • Ajuster la posture de responsabilité à vos enjeux

  • Repérer écarts ou décalages et aligner le pouvoir d'agir

  • Dépasser les freins à l'accomplissement dans la mission

  • Aligner le pouvoir d'agir, révéler la puissance d'action 

  • Autoriser les réussites au service du collectif

  • Encourager et soutenir la montée en compétences

  • Inspirer pour mobiliser l'intelligence collective 

  • Fédérer autour de projets communs qui font sens 

  • Piloter vos projets avec vision et cohérence. ​​

​​

Résultat : plus de clarté, d’efficacité et de qualité de vie au travail, plus de cohésion dans la dynamique collective.

Réaliser vos entretiens de parcours professionnel

Organiser & suivre vos entretiens de parcours professionnel 

pour :

  • Accompagner vos salariés dans leurs perspectives d'évolution professionnelle : qualifications, promotion
    changement de poste ...

  • Identifier leurs besoins de formation / évolutions métiers

Accompagner managers et dirigeants

AVEC AVENIR vous accompagne dans vos missions vers le meilleur épanouissement de votre potentiel managérial au service du collectif de votre organisation. 

Pour dirigeant, manager ou responsable d'équipe qui souhaite renforcer son leadership, optimiser sa posture managériale: venez identifier vos leviers de performance, aligner votre mode d'action aux challenges et exigences de votre environnement professionnel.​

Identifier recruter et garder les talents 

Avec AVEC AVENIR et notre partenaire AssessFirst, révélez le potentiel de vos collaborateurs et candidats grâce à une approche scientifique et humaine en développement continu.


Objectifs

  • Identifier les profils les plus adaptés à vos ambitions d’avenir

  • Constituer des équipes compatibles, complémentaires et diversifiées 

  • Définir ou ajuster vos besoins en compétences clés

  • Choisir votre stratégie RH pour mobiliser durablement vos équipes

  • Découvrir les moteurs, motivations et leviers d’engagement de vos talents

cbaaef67-1d2d-41b4-b1a4-0cf56027fb35_edi

OFFRE DECOUVERTE :

AVEC AVENIR vous invite à passer le test et "Découvrir AssessFirst"! 

Puis à prendre RDV  pour un débriefing approfondi à votre convenance : nous vous offrons 1/2 heure de débrief  afin de vous permettre de prendre la mesure de la puissance de la solution !

bottom of page