Le Bilan de compétences, véritable levier de choix et de construction des parcours, est outil d’une réflexion dynamique qui s’inscrit dans le cadre de la formation - LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel - et permet de prendre en main son avenir.
Son titre premier "Vers une nouvelle société de compétences", fait entrer le bilan de compétences dans l'article L6313-1 du code du travail, comme l'une des quatre catégories d'actions de développement des compétences.
En 3 étapes accessibles, complémentaires et articulées, il offre la possibilité de découvrir le meilleur usage des talents et potentialités de chacun : un atout majeur dans la gestion des parcours individuels au service du fonctionnement collectif !
DRH, Manager, Salariés : osez prendre un premier contact décisif pour prendre de la hauteur, coconstruire et inventer votre avenir pour demain!
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